تخطيط المسار الوظيفي
المحتوى
o نظرة شاملة لتخطيط المسار الوظيفي
o مفهوم واهمية تخطيط المسار الوظيفي
o إطار عمل تخطيط المسار الوظيفي
o مزايا إدارة المسار الوظيفي
o منهجية إدارة المسار الوظيفي
o خطوات تخطيط المسار الوظيفي
o رسم مسار وظيفي لموظف واحد
o مشاركة المسار الوظيفي ومتابعته
o سياسة إدارة المسار الوظيفي
o الخطوات الرئيسية لعمل بطاقة الوصف الوظيفي
o البنود الأساسية في بطاقة الوصف الوظيفي.
o مراحل وخطوات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
o المهام الرئيسية لكل مرحلة من مراحل إعداد الوصف الوظيفي.
o السمات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي المثالية.
o مهارات القائم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
o الأخطاء الشائعة عند إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
o العمليات والإجراءات
o مؤشرات الأداء الأساسية
o الأدوات والنماذج
الفئة المستهدفة
o موظفو الموارد البشرية المسؤولون عن "إدارة وتطوير المسارات الوظيفية والوصف الوظيفي"
o مديرو الإدارات المتوقع منهم إجراء مناقشات مع موظفيهم لمساعدتهم في تطوير مساراتهم الوظيفية.
o الموظفون الخاضعون لعملية "إدارة المسار الوظيفي".
أهداف البرنامج
- تعريف المشاركين بـ
- مفهوم تخطيط المسار الوظيفي
- أهمية عملية إدارة المسار الوظيفي في أي مؤسسة
- مهمة "إدارة المسار الوظيفي" والعمليات الأساسية المُتضمنة فيها
- تزويد المشاركين بمهارات :-
- رسم المسار الوظيفي
- كتابة الوصف الوظيفي
- وضع مؤشرات الأداء الرئيسية
