• +966112171118
  • الرياض، المملكة العربية السعودي...
  • info@ge-lane.com


تخطيط المسار الوظيفي



المحتوى

o نظرة شاملة لتخطيط المسار الوظيفي

o مفهوم واهمية تخطيط المسار الوظيفي  

o إطار عمل تخطيط المسار الوظيفي 

o مزايا إدارة المسار الوظيفي 

o منهجية إدارة المسار الوظيفي 

o خطوات تخطيط المسار الوظيفي

o رسم مسار وظيفي لموظف واحد 

o مشاركة المسار الوظيفي ومتابعته 

o سياسة إدارة المسار الوظيفي 

o الخطوات الرئيسية لعمل بطاقة الوصف الوظيفي

o البنود الأساسية في بطاقة الوصف الوظيفي.

o مراحل وخطوات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

o المهام الرئيسية لكل مرحلة من مراحل إعداد الوصف الوظيفي.

o السمات الأساسية لبطاقة الوصف الوظيفي المثالية.

o مهارات القائم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

o الأخطاء الشائعة عند إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

o العمليات والإجراءات 

o مؤشرات الأداء الأساسية 

o الأدوات والنماذج



الفئة المستهدفة

o موظفو الموارد البشرية المسؤولون عن "إدارة وتطوير المسارات الوظيفية والوصف الوظيفي"

o مديرو الإدارات المتوقع منهم إجراء مناقشات مع موظفيهم لمساعدتهم في تطوير مساراتهم الوظيفية.

o الموظفون الخاضعون لعملية "إدارة المسار الوظيفي".



أهداف البرنامج

  • تعريف المشاركين بـ
  • مفهوم تخطيط المسار الوظيفي
  • أهمية عملية إدارة المسار الوظيفي في أي مؤسسة
  • مهمة "إدارة المسار الوظيفي" والعمليات الأساسية المُتضمنة فيها
  • تزويد المشاركين بمهارات :-
  • رسم المسار الوظيفي
  • كتابة الوصف الوظيفي
  • وضع مؤشرات الأداء الرئيسية




احدث الدورات